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À propos 2018-01-19T16:43:12+00:00

À propos

Une expédition hors du commun

À la hauteur des plus grands aventuriers, le Groupe MIR Plus a comme mission d’attirer les meilleurs talents, d’offrir des services en ressources humaines adaptés aux situations des clients et de sensibiliser les organisations aux nouvelles réalités du marché du travail.

Pour ce faire, avec chaque nouvelle mission, une préparation soigneuse est effectuée par nos deux spécialistes aguerries des nouvelles réalités du marché.

Afin d’assurer la bonne conduite de sa mission, le Groupe MIR Plus compte sur deux dirigeants reconnus par leurs pairs, Denis St-Pierre et Renée Fortin, qui ont décidé d’unir leurs forces. Ces personnes sont appuyées par de nombreux collaborateurs et experts dans leurs champs d’expertise.

Au Groupe MIR Plus, nous avons tous les outils en main pour réussir à dénicher le professionnel ou le cadre qui fera la différence dans votre équipe!

Des chasseurs de tête de grande expérience

Denis St-Pierre, directeur
Denis possède un certificat en sciences économiques, un baccalauréat en relations industrielles et une maîtrise en gestion et développement des organisations. Ces nombreuses années en ressources humaines et sa participation au sein des comités de direction lui donnent l’avantage de bien comprendre les divers enjeux des organisations.

Denis a fait preuve d’ingéniosité, de créativité et d’efficacité tout au long de son parcours en ressources humaines au sein de petites, moyennes et grandes entreprises. Il est très perspicace pour trouver le talent dont vous avez besoin. Il a élaboré des stratégies en recrutement, particulièrement en chasse de têtes.

Denis est reconnu par ses pairs comme une personne très à l’écoute ayant une vision systémique lui permettant d’avoir une approche qui tient compte de toutes les dimensions de l’organisation. En résumé, c’est une personne digne de confiance qui sait mener à terme tous les dossiers qui lui sont confiés.

Renée Fortin, directrice
Renée est bachelière en relations industrielles et détient une maîtrise en administration publique. Elle a acquis son expérience professionnelle en occupant différents postes en gestion des ressources humaines à titre de gestionnaire pour différentes entreprises tant nationales qu’internationales. Elle a eu à effectuer du recrutement pour des postes de cadres de haut niveau, de professionnels et de spécialistes.

Elle fait preuve de créativité et de professionnalisme dans l’exécution des mandats et dans l’élaboration de stratégies de recrutement. Elle a développé des stratégies d’acquisition de main-d’œuvre dans un contexte de pénurie. Elle a conceptualisé des marques employeurs, afin de favoriser le positionnement stratégique de l’organisation pour attirer les meilleurs talents. De plus, Renée accorde une grande importance au recrutement, à l’intégration et au développement des talents.

 

Empathique et ouverte, elle a accès à un excellent réseau de contacts dans différents milieux de travail. Sa plus grande force est sa capacité à comprendre rapidement les besoins et enjeux des clients.